練習後に残すのは、評価より次の一手
練習の振り返りを長い反省会にする必要はありません。コーチが「今日、何を見たかったか」を一つ決め、練習中の具体的な場面を思い出し、選手の考えを聞き、次回の調整を一つ選べば、次の練習へつながる短いサイクルになります。
JBAの指導内容資料は、選手の習熟度を考慮した指導や指導方針の確認に使う資料を公開しています。ここで紹介する記録用の3問と振り返り手順は、その資料が定めた公式方式ではなく、チームで試しやすい編集上の枠組みです。
始める前に、観察する目標を一つにする
「今日はディフェンスを良くする」のような大きな目標では、何を見ればよいかが曖昧になります。「ボールが逆サイドへ動いたとき、ヘルプ側の選手がボールと担当相手を見て位置を調整できるか」のように、コーチが目で確認できる行動へ言い換えます。
目標が一つなら、他の課題を無視するという意味ではありません。限られた練習時間の中で、今日は何の変化を見たいのかを共有するためです。選手の年齢、経験、疲労、練習人数に合わせて言葉を簡単にし、難しすぎる場合は条件を減らします。
練習中は「起きたこと」を短く記録する
ノートには評価語ではなく、場面と行動を書きます。たとえば「3対3の2回目、ボールがコーナーへ移った後にヘルプ役が一歩中へ寄った」「声かけの後は次のパスへの反応が早かった」のように、見たこととタイミングを残します。成功・失敗の回数だけでは、選手が何を見て選んだのかが分かりにくい場合があります。
- 場面:どの練習、どの局面で起きたか。
- 行動:選手が実際に動いた、見た、声を出した内容。
- 条件:相手の位置、人数、制限ルールなど判断に影響したこと。
記録は全プレーを書き取る必要はありません。目標に関わる2〜3場面だけを残せば十分です。選手個人の評価や序列を決める材料ではなく、指導を調整するメモとして扱いましょう。
選手に聞く3つの問い
練習の終わりに、まず選手が自分の見たものを説明する時間をとります。コーチが答えを先に言うより、短い問いで意図や判断を確かめます。
- 「その場面で、何が見えていた?」
- 「何を選んで、どうなった?」
- 「次に同じ場面が来たら、何を試したい?」
全員に順番に長く発表させる必要はありません。ペアで一度話してから数人に共有しても、書く・図で示す・コーチと個別に話す形でも構いません。選手の言葉が出にくいときは、正解を迫らず「ボールはどこにあった?」「味方はどこにいた?」と状況をたどる質問にします。
次回に変えるのは一つだけ
記録を見て、「続ける」「変える」「試す」のどれか一つを決めます。多くの選手が同じ手がかりを見落としていたなら、説明を増やすより練習条件を一つ調整します。すぐに判断できたなら、同じ設定で回数を重ねることも選択肢です。次の練習で再び同じ目標を観察すると、変更が役立ったかを比べられます。
- 続ける:ねらった行動が見られ、同じ課題をもう少し試したい。
- 変える:ルールやスペースが難しすぎ、意図した行動がほとんど出ない。
- 試す:選手が別の解決策を考えており、安全に試せる。
練習の設計や観察方法は、チームの人数、体育館の環境、選手の発達段階で変わります。JBAの指導資料・研修コンテンツも参照し、チームの実情に合わせてください。ここでのサイクルは結果を保証する方法ではなく、観察と対話を練習計画に結び付けるための一案です。
5分でできる記録シート例
- 今日見たい行動:______
- 場面1:______/見えた行動:______
- 選手の言葉:______
- 次回に続ける・変える・試すこと:______
評価を「良かった/悪かった」で終えず、見えた事実と次回の変更を短く残すと、メニューを組み直すときの手がかりになります。選手の発言を記録する場合は、チーム内の共有範囲を決め、個人情報やセンシティブな内容を不用意に公開しないようにします。
よくある質問
練習のたびに全員を振り返らせるべき? 必須の進行方法ではありません。全体に一問だけ聞く、ペアで話す、コーチが数人に確認するなど、時間と選手に合わせて選びます。
失敗したプレーも記録する? はい。ただし失敗のラベルだけでなく、状況と選手が選んだ行動を書きます。改善の手がかりを見つけるためです。
毎回メニューを変えた方がよい? いいえ。何を観察するかを決めているなら、同じ設定を続けて変化を見ることも有効です。
参考資料
- JBA「指導内容資料」(リンク先は2026年9月11日時点の保存内容を掲載するアーカイブ。最新のお知らせはJBAトップページを参照)
- JBA U12カテゴリー「U12指導ガイドライン 第2版」